Pracownicy tymczasowi w Holandii zatrudnieni przez OTTO skarżą się na większe potrącenia z pensji

Na początku roku, Związek Syndykalistów Polski otrzymał zgłoszenie od polskich pracowników firmy Otto pracujących w Holandii na temat dodatkowych opłat uszczuplających zarobki. Mieszkanie w hotelach należących do firmy nie jest teoretycznie obowiązkowe, a firma nie powinna zarabiać na zakwaterowaniu, jednak wiele wskazuje na to, że skargi pracowników są uzasadnione. Firma napisała tak w swoim piśmie do pracowników:

Zużycie energii powyżej przeciętnej będzie skutkowało potrąceniem odpowiedniej kwoty z wynagrodzenia. Naszym zdaniem zużycie mediów można obniżyć, a kosztami za nadmierne zużycie powinni zostać obciążeni użytkownicy. Jakby nie patrzeć, chodzi tu o zawartość Państwa portfeli. Starajcie się więc kontrolować swoje rachunki.

W odpowiedzi na zapytanie wystosowane przez Związek Syndykalistów Polski, firma OTTO odpowiedziała następująco:

OTTO jest prawnie upoważnione do naliczania kosztów związanych ze zużyciem energii powyżej średniej. Materia ta została sprawdzona przez doradców i związki zawodowe, zanim system został wprowadzony przez OTTO. Ponadto stwierdzamy, że zgodnie z ABU, OTTO Work Force nie ma na celu osiągania zysków z umożliwiania pracownikom użytkowania mieszkań pracowniczych.
OTTO Work Force B.V. działanie swoje opiera na klauzurze z umowy użytkowania, która stanowi, że spółka OTTO ma prawo korygować opłaty związane z użytkowaniem mieszkania w przypadku zmian w warunkach rynkowych oraz, że o ewentualnych korektach spółka OTTO powiadomi użytkownika z wyprzedzeniem. Informację o możliwym naliczeniu kosztów związanych ze zużyciem energii elektryczne, gazu lub wody zostały zaanonsowane mieszkańcom lokacji z należytym wyprzedzeniem.

ABU CAO, to bardzo niekorzystne dla pracowników porozumienie zbiorowe dotyczące pracy tymczasowej w Holandii, które zostało wynegocjowane przez przychylne dla pracodawców związki zawodowe. Poziom potrąceń będzie oczywiście zależeć od poziomu "średniego zużycia", który ustali agencja.

Firma OTTO od dawna jest przedmiotem zainteresowania anarcho-syndykalistów ze względu na wiele problemów, z którymi borykają się pracownicy firmy. Wiele z tych problemów udało się rozwiązać dzięki międzynarodowym akcjom nacisku.

1 maja należy do pracowników, a nie do pracodawców! Jedyna demonstracja antykapitalistyczna!

Święto 1 maja, które swoje źródła czerpie w prawdziwych walkach pracowniczych, od lat jest przedmiotem ataków różnego rodzaju. SLD i inni socjaldemokraci próbują z tego święta uczynić celebrację obłudnej postawy polegającej na szermowaniu hasłami o obronie pracowników, gdy w rzeczywistości wspierają ataki na prawa pracownicze i niszczenie ich dotychczasowych zdobyczy. Lewica, której nie powiodła się budowa znaczącego i klasowo zorientowanego ruchu społecznego, stara się wciąż dokonać zmian odgórnie, przez przejęcie władzy, wybierając wciąż nowych charyzmatycznych liderów, którzy mogą pomóc wciągnąć działaczy do parlamentu - gdzie nadal będą tą samą bezradną zgrają, niezdolną do rozwiązania prawdziwych problemów, z którymi borykają się ludzie pracy. Poszukujący alternatywy dla SLD co kilka lat wiążą swoje nadzieje z nowymi szarlatanami, którzy pojawiają się na scenie, patrząc przez palce na ich chore ambicje i dążenie do władzy za wszelką cenę.


Najnowszym graczem na tym fałszywym rynku jest Janusz Palikot, oczywisty zwolennik neoliberalnej polityki, członek pokrętnej klasy posiadaczy, który wzbogacił się na pracy zwykłych ludzi, zachowując dla siebie większą część wypracowanej przez nich wartości, podczas gdy pracownicy musieli się zadowolić nędznymi zarobkami. Nie przestając ani na chwilę być wrogiem klasy pracującej, udało mu się utworzyć coś w rodzaju soft-lewicy, pozbawionej rzeczywistej polityki społecznej i zdolnej przekupić jednych i przypodobać się drugim. W efekcie powstała mieszanka liberalnego stylu życia i neoliberalnej ekonomii, która pozostawia gospodarcze status quo nietknięte i nie stanowi żadnej odpowiedzi na materialne warunki egzystencji pracowników i większości społeczeństwa. Janusz Palikot stara się wykorzystać popularne tematy, takie jak legalizacja marijuany, czy ruch lokatorski, by walczyć o wpływy i władzę. Nie jest jednak w stanie dostarczyć realnych rozwiązań dla tych problemów.

Jeśli ten błazen wyobraża sobie, że będzie w stanie przejąć święto 1 maja w taki sam sposób, w jaki przejął kontrolę nad liberałami, stanowczo się myli! Podobna obelga rzucona w twarz klasy pracującej nie może być tolerowana i z pewnością nie będzie!

W odróżnieniu od socjal-demokratów i salonowych liberałów, wiemy że pracownicy i szefowie nie mają ze sobą absolutnie nic wspólnego. Święto 1 maja nie jest dniem, w którym powinniśmy wysłuchiwać bredni wygłaszanych przez polityków, oszustów, którzy uskuteczniają swój PR, a nawet związkowców, którzy uczestnicząc w komisjach trójstronnych sprzedają interesy pracowników, by utrzymać swoje stanowiska. To jest NASZE święto, nas pracowników, tych pozbawionych władzy nad własnym życiem, tych którzy walczą o swoją godność jako pracowników, na przekór nadużyciom pracodawców.

W tym roku, na święto 1 maja przybądź do Warszawy na jedyną prawdziwą anty-kapitalistyczną i anty-systemową demonstrację! Pokaż swój sprzeciw wobec ataków na prawa pracownicze, przeciw sprzedajnej lewicy i socjal-demokratycznej farsie!

Protest počas konferencie Roche vo Varšave

Vo varšavskom hoteli Hilton sa 19. apríla uskutočnila konferencia firmy Roche, v rámci ktorej spoločnosť ohlásila „reštrukturalizačný plán“, ktorý predstavuje hromadné prepustenie okolo 200 pracovníkov z oblasti informačných technológií (IT) v Madride a Varšave. Počas konferencie sa uskutočnila aj protestná akcia Zväzu poľských syndikalistov (ZSP).

Konferencia Roche a plánované prepúšťanie
 Samotnej konferencie sa zúčastnili zástupcovia Roche z viacerých krajín, ako aj pracovníci, ktorých sa dotkne prepúšťanie. Hoci sa firma zaviazala, že každé prepustenie bude v súlade so Zákonníkom práce, jej doterajšie praktiky svedčia skôr o opaku – 19. decembra bol prepustený aktivista odborového zväzu ZSP, o ktorom sme písali nedávno (a ktorého môžeš podporiť, čítaj tu) .

Protest vo Varšave a v Moskve
Pred začiatkom konferencie sa podarilo aktivistke ZSP rozšíriť v konferenčnej sále informačné letáky. ZSP v nich ponúkla podporu tým prepusteným, ktorí sa rozhodnú domáhať svojich práv. Nasledoval zo sály dobre viditeľný a hlučný protestný piket. Aktivisti vysvetlili stratégiu neustáleho sťahovania firiem a vytvárania nových pracovných pozícií v krajinách, kde očakávajú od vlád rôzne daňové úľavy, ako aj prax obmedzovania práv pracujúcich.
V moskovskej pobočke Roche sa 17. apríla uskutočnila protestná akcia, počas ktorej aktivisti KRAS (ruskej sekcie MAP) rozdávali letáky zamestnancom Roche. V marci sa konali akcie aj na Slovensku, v Španielsku a Austrálii.

Plánované prepúšťanie v Roche
Roche zamestnáva na IT pozíciách celkovo zhruba 3700 ľudí a postupne prepustí 480 z nich. Tento krok ospravedlňuje – ako je zvykom v takýchto situáciách – „potrebou znížiť náklady s cieľom zvýšiť produktivitu“. Roche napríklad plánuje odstrániť svoj systém e-mailovej pošty a organizácie stretnutí, ktorý obsluhujú IT zamestnanci Roche, a namiesto nich použiť balíček aplikácií Google Apps, ktoré budú outsourcovať zamestnanci Google.

V Roche pracuje veľa ľudí prostredníctvom zmlúv na dobu určitú, alebo aj bez formálneho vzťahu s firmou cez fiktívne zmluvy o samostatnej zárobkovej činnosti. Práve títo ne-zamestnanci sú najmenej zákonom chránená skupina, ktorej sa prepúšťanie dotkne najviac. Až 90% prepustených má byť práve z tejto skupiny zamestnancov a ich pracovné pozície budú outsourcované.

http://www.priamaakcia.sk/zaujalonas/Protest-pocas-konferencie-Roche-vo-Varsave.html

Protestas contra Roche

El 19 de abril, Roche celebró una reunión internacional en Varsovia para anunciar sus "planes de
reestructuración" lo que supondrá despidos masivos y la tercerización de alrededor de 200
informáticos en Varsovia y Madrid.


Los representantes de la corporación de diferentes países llegaron al centro de conferencias en el
Hotel Hilton. Una compañera en la sala de conferencias con folletos denunciando la situación
y animando a los trabajadores a tomar la acción. Algunos informáticos que serían afectados también estuvieron presentes. Afuera había un piquete en un lugar justo debajo de las ventanas de la conferencia y, con acústica excelente, esto se escuchó muy bien.

ZSP está asesorando a los trabajadores a punto de ser despedidos sobre cómo reclamar los
beneficios que se les negó cuando eran empleados como falsos autónomos.

Agradecemos a los compañeros de KRAS, que realizaron un piquete en Moscú, en Roche el 17 de
abril. Informan que había mucho interés y muchos trabajadores tomaron sus folletos.

Варшава: Против "Рош"

19 апреля в варшавском отеле "Хилтон" состоялась конференция, организованная компанией "Рош". В ходе конференции фирма объявила о программе сокращения персонала, которая в ближайшие годы затронет 480 человек, работающих в различных IT-подразделениях компании (ок. 3700 человек).
Как обычно в таких случаях, это объясняется "необходимостью сокращения расходов в целях повышения производительности". Нам стало известно, например, что компания "Рош" намерена ликвидировать свою службу электронной почты и календарных услуг и заменить их пакетом приложений Google Apps, доступных в т.н. "облаке".


Перед началом конференции активистка ZSP распространила в конференц-зале листовки, предлагая помощь увольняемым сотрудникам, если они решат отстаивать свои права. Потом состоялся пикет в пределах видимости из окон зала конференции, в ходе которого речь шла об использовании многими компаниями процесса непрерывного переноса рабочих мест в другие страны для того, чтобы вымогать у соответствующих государств помощь на создание новых рабочих мест, "выравнивая" на самом низком уровне зарплату и права трудящихся.

Хотя компания гарантирует, что все увольнения будут осуществляться в соответствии с законом, факты свидетельствуют о другом. 19 декабря прошлого года фармацевтическая компания "Рош Польша" без официального объяснения причин уволила с работы профсоюзного активиста, что, вероятно, было призвано не допустить создания профсоюзов на предприятии.

В "Рош" работает значительное количество сотрудников по временным контрактам и столь же большая группа работающих без заключения формальных отношений с компанией, в том числе на основе фиктивной самозанятости. Сотрудники создают собственные фирмы и выставляют счета через посреднические фирмы. Эта не вполне законная схема позволяет фармацевтическому гиганту не платить работникам за отпуск, больничные, отпуск по беременности и родам, социальное страхование и выходное пособие.

Именно эти "не-рабочие", как наиболее незащищенная в правовом отношении группа, на первом этапе может ощутить все прелести запланированной политики сокращения рабочих мест. По неофициальной информации, только в этой группе увольнения могут  затронуть до 90% сотрудников. Их место должны занять аутсорсинговые компании.

Союз синдикалистов Польши предлагает поддержку всем работникам, которые будут уволены "Рош", если они решат заявить о своих правах, которых были лишены, работая по "мусорным" контрактам.
http://roche.zsp.net.pl
http://www.zsp.net.pl/warszawa-protest-pod-konferencja-firmy-roche-w-hotelu-hilton

19 апреля в Варшаве состоялась международная конференция корпорации "Рош", на которой были объявлены "планы реструктуризации", означающие массовые увольнения и аутсорсинг примерно 200 IT-рабочих мест в Варшаве и Мадриде.

В конференц-центре отеля "Хилтон" собрались представители корпорации из разных стран мира. Одна из активисток Союза синдикалистов Польши (ZSP) прошла в конференц-зал с листовками, содержавшими осуждение этих планов и призывом к сотрудникам вчинить коллективный иск против компании. Там же присутствовали некоторые IT-работники, которые также будут затронуты сокращениями. Перед отелем, прямо под окнами конференции, выстроился пикет, и, при отличной акустике, его было очень хорошо слышно.

ZSP готов проконсультировать работников, оказавшихся на грани увольнения, как заявить о своих правах, в которых им было отказано при фиктивном найме на работу в качестве "предпринимателей".

Мы благодарим товарищей из КРАС, которые 17 апреля сделали пикет в Москве перед "Рош". Как они сообщают, многие сотрудники выразили большой интерес и брали листовки.
http://www.zsp.net.pl/protests-against-roche

Warszawa: Protest pod konferencją firmy Roche w Hotelu Hilton

Dziś w Hotelu Hilton odbyła się konferencja zorganizowana przez firmę Roche. Podczas konferencji, firma ogłosiła pracownikom program redukcji zatrudnienia, który dotknie w najbliższych latach 480 osób pracujących w różnych oddziałach informatycznych firmy (na ok. 3700 tys. osób). Uzasadnieniem ma być, jak zwykle w takich przypadkach, „konieczność redukcji kosztów w celu zwiększenia wydajności”. Wiadomo na przykład, że firma Roche zamierza zlikwidować swój istniejący system poczty e-mail i usług kalendarzowych i zastąpić go pakietem aplikacji Google Apps dostępnych w tzw. „chmurze”.


Przed rozpoczęciem konferencji, aktywistka ZSP rozprowadziła w sali konferencyjnej ulotki informacyjne, oferujące wsparcie zwalnianym pracownikom, jeśli zdecydują się dochodzić swoich praw. Następnie, odbyła się pikieta w przestrzeni widocznej z okien sali konferencyjnej, podczas której omówiono stosowany przez wiele firm proces ciągłego przenoszenia miejsc pracy do nowych krajów, w celu wyłudzania od poszczególnych państw pomocy na tworzenie nowych miejsc pracy, oraz wyścig na dno równający w dół wynagrodzenia oraz prawa pracowników.

Choć firma zapewnia, że wszelkie zwolnienia zostaną przeprowadzone zgodnie z przepisami prawa, fakty świadczą o czymś innym. W dniu 19 grudnia ub. r., firma farmaceutyczna Roche Polska bez oficjalnej przyczyny zwolniła z pracy działacza związkowego, co prawdopodobnie miało na celu uniemożliwienie powołania związków zawodowych w firmie.

W Roche pracuje duża liczba pracowników na umowach tymczasowych, oraz równie duża grupa osób pracujących bez formalnego stosunku z firmą, m.in. na podstawie fikcyjnego samozatrudnienia. Pracownicy zakładają własne firmy i wystawiają faktury za pośrednictwem firm zewnętrznych. Ten nie do końca legalny proceder służy farmaceutycznemu gigantowi do unikania płacenia pracownikom za urlopy, zwolnienia chorobowe, urlopy macierzyńskie, ubezpieczenia społeczne i odprawy.

Właśnie ci „nie-pracownicy”, jako najbardziej pozbawiona ochrony prawnej grupa, w pierwszym etapie może odczuć skutki zaplanowanej polityki cięć w zatrudnieniu. Według nieoficjalnych informacji, właśnie w tej grupie zwolnienia mają objąć 90% pracowników. Ich miejsce mają przejąć firmy outsourcingowe.

Związek Syndykalistów Polski oferuje wsparcie wszystkim pracownikom, którzy zostaną zwolnieni przez firmę Roche, jeśli zdecydują się upomnieć o wszelkie prawa pracownicze, których byli pozbawieni pracując na umowach śmieciowych.
http://roche.zsp.net.pl

Protests against Roche

On April 19, Roche corporation held an international meeting in Warsaw to announce „restructuring plans” which will mean mass firings and outsourcing of about 200 IT jobs in Warsaw and Madrid.

Representatives of the corporation from different countries came to the Hilton Hotel conference center. One member of ZSP went into the conference hall with leaflets denouncing these actions and calling on workers to take mass action against the company. Some IT workers who would be affected were also present. Outside was a picket in a place right below the windows of the conference and, with excellent acustics, this was heard very well.

ZSP is advising the workers about to be fired about how to claim benefits that they were denied when they were falsely employed as „entrepeneurs”.

We thank the comrades of KRAS who on April 17 made a picket in Moscow at Roche. They report that there was a lot of interest and many workers took their leaflets.

Варшава: Протест ZSP на собрании акционеров компании «Алхимия»

13 апреля активисты Союза синдикалистов Польши (ZSP) пришли на собрание акционеров компании "Алхимия", владельца металлургического завода Батория в Хожуве, в знак протеста против увольнения 124 рабочих предприятия и попыток замены постоянных работников на заводе Батория и других предприятиях, принадлежащих компании, работниками, нанятыми через агентства временной занятости.
Протестующие развернули баннер "Забастовка - наше лучшее оружие" и объяснили собравшимся акционерам причины протеста. Начать собрание, как планировалось, не удалось, но было ясно, что все решения уже приняты заранее. Документы, опубликованные компанией, позволяют предположить, что было принято решение о ликвидации активов металлургического завода. Возможно, это было запланировано раньше, еще до того, как рабочие предприняли "дикую" забастовку. Некоторые профсоюзы даже полагают, что работодатель, нарушая коллективный договор, умышленно провоцировал забастовку, чтобы произвести дисциплинарные увольнения рабочих, участвующих в неразрешенной забастовке. Таким образом, компания избежала дорогостоящих выплат по выходному пособию.

Во время акции протеста представители акционеров получили листовку с текстом следующего содержания:
ЗАБАСТОВКА СТУЧИТСЯ В ВАШИ ДВЕРИ
10 апреля совет директоров принадлежащего "Алхимии" металлургического завода Батория в Хожуве решил уволить 124 работников предприятия. Таким образом, их наказали за то, что они посмели не  согласится стать бросовыми работниками с "мусорными" контрактами.
Причиной же было стремление акционеров компании "Алхимия" увеличть прибыль любой ценой. И это при том, что прибыль компании в 2011 году составила 120 миллионов злотых.
Своими решениями акционеры углубляют социальные различия, обрекают рабочих на нищету и социальную деградацию, отнимая у них последние средства на жизнь. Поэтому они должны считаться с тем, что вскоре забастовка постучится и в их двери, и сами они испытают горечь, который принесли другим.
Союз синдикалистов Польши - Варшава

www.aitrus.info

Австралия: Протесты ASF в поддержку ZSP-MSP

Товарищи в Брисбене написали открытое письмо протеста. В Мельбурне
анархо-синдикалисты посетили офисы компании "Рош".
Акция протеста, организованная Анархо- синдикалистской федерацией (ASF) Мельбурна в знак солидарности с уволенным из "Рош Польши" товарищем из ZSP (активистом польской секции), стоялась в день действий М.А.Т. 28 марта перед офисом продаж Roche Pharmaceuticals в штате Виктория.
Менеджер столкнулся с протестующими лицом к лицу, и письмо протеста было вручено руководству напрямую.
Видео:
http://www.youtube.com/watch?v=0ujwdDVCLxI

ASF Брисбена передала 29 марта открытое письмо в Roche Pharmaceuticals в Уэст-Энде, Брисбен, в поддержку товарищей, ведущих борьбу в Польше.
"ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО В ROCHE PHARMACEUTICALS
Мы, Анархо-синдикалистская федерация (ASF), протестуем против практики трудовых отношений в "Roche Pharmaceuticals", где сотрудников, работающих в настоящее время в компании "Рош" в Польше, вынуждают соглашаться на временные контракты, а те, кто пытался организовать своих коллег, подвргаются увольнению.
В частности,речь идет о нашем товарище Якубе из Союза синдикалистов Польши (ZSP), польской секции Международной ассоциации трудящихся (М.А.Т.). Мы требуем восстановления нашего товарища на постоянной основе и выплаты пособий всем т.н. "самозанятым" сотрудникам.
При приеме на работу "Рош" использует различные формы "внешнего" трудового контракта, по котором она может не выплачивать социальные пособия. Это осуществляется не через агентства по временному трудоустройству (которые, хотя и предлагают негарантированную работу, по крайней мере, регулируются законом), а через частные "фирмы" или несуществующую самозанятость, которые "Рош" обделывает так, что эти работники не числятся в их книгах. В результате, "Рош" не обязана уведомлять их об увольнении или выплачивать выходное пособие, предоставлять оплачиваемый отпуск или отпуск по  болезни, пособия по беременности и даже платить за них взносы в фонды социального страхования.
Мы требуем немедленного восстановления работников "Рош" в Польше, уволенных за профсоюзную деятельность.
ASF оставляет за собой право на дальнейшие протесты, направленные против Roche Pharmaceuticals, включая бойкот кампании.
Секретарь, Брисбенское отделение ASF".

www.aitrus.info

Интервью уволенного работника «Рош» газете «Форвертс»

8 марта Свободный рабочий союз (FAU) Берна и Союз синдикалистов Польши (ZSP) организовали акцию протеста перед центральной штаб-квартирой фармацевтической корпорации "Рош" в Базеле в знак солидарности с работниками "Рош", Польша.
В декабре компания "Рош Польши" уволила без какой-либо явной причины Якуба Г., члена рабочей организации. Приказ исходил непосредственно из корпоративной штаб-квартиры, предложившей ему
немедленно покинуть занимаемое место. Компания отказалась давать какие-либо объяснения в письменной форме или предоставить любые иные
документы. Ныне компания утверждает, что между работником и компанией в течение последних 2 лет вообще не было трудовых отношений.

Увольнение произошло на следующий день после того, как в одной из крупнейших газет страны появилась статья указанного работника. Эта статья не была никоим образом связана с "Рош", но не исключено, что в компании не хотят иметь среди своих сотрудников известного социального активиста.
Данная ситуация выдвигает на первый план тяжелое положение, в котором оказались многие работники "Рош Польши". Огромная часть трудящихся в Польше в настоящее время заняты как "внешние предприниматели", или оказались заменены такими "предпринимателями"; они не являются постоянными работниками, хотя и выполняют точно такие же обязанности, как и постоянные сотрудники. Они работают по 8 часов в день, 40 часов в неделю в офисе компании и должны выполнять задачи, поставленные их начальниками из "Рош". Но эти "предприниматели" не имеют таких прав, как, например, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, медицинское обслуживание и пенсионное обеспечение. Это сознательная политика компании "Рош Польши", средство, позволяющее экономить на работниках и увольнять их, когда компания хочет, без выходного пособия, гарантированного законом для постоянных сотрудников.
Изображение работников в качестве "предпринимателей", несомненно, является попыткой использовать юридическую лазейку, в ущерб трудящимся.
Активисты собрались перед офисом в Базеле требовать восстановления уволенного работника, заключения постоянного контракта и выплаты социальных пособий всем якобы "независимым предпринимателям" "Рош
Польши". Пикет вызвал большое внимание. Многие сотрудники брали листовки и останавливались, чтобы поговорить с пикетчиками. Пикет в Базеле последовал за акциями протеста в Варшаве, и, по словам активистов ZSP, протесты последуют и в других местах, где "Рош" имеет свои офисы, пока компания не признает требования.
Газета "Форвертс" воспользовалась визитом  уволенного работника "Рош Польши" в Швейцарию, чтобы задать несколько вопросов о его протесте.
Вопрос: Где ты работал и какую работу выполнял для "Рош"?
Ответ: Я работал в офисе в Варшаве, где находится IT-центр. Польский офис занимается разработкой приложений и веб-сайтов для "Рош" и поддержанием IT-системы. Я работал программистом и занимался поддержкой веб-приложений.
Вопрос: Мы знаем, что ты являешься членом рабочей организации. Как ты думаешь, это имело какое-то отношение к твоему увольнению? Или увольнение связано со статьей в СМИ?
Ответ: Вероятно, в компании не хотят нанимать кого-то, кто социально активен или заявляет о своих взглядах и выступает за права трудящихся. Должно быть, в этом и заключен мотив, стоящий за этим. Самое интересное это то, что решение о моем увольнении было принято в Базеле.
Вопрос: Как ты отреагировал на это увольнение? Что можно сделать в такой ситуации?
Ответ: Я подал в суд, и моя организация призвала к международной кампании поддержки. Ситуация была достаточно напряженной и трудной для меня, но благодаря поддержке, которую я получил, я совершенно уверен, что справлюсь с этим. Я основываю мои претензии на фактических трудовых отношениях, которые у меня были с компанией в течение последних 2 лет. Внимание в СМИ и демонстрации помогают довести этот вопрос до широкой общественности.
Вопрос: Получаешь ли ты поддержку от профсоюзов в Польше и за границей?
Ответ: Я получил поддержку от профсоюзов, связанных с Международной ассоциацией трудящихся, и от некоторых других того же направления. Официальные профсоюзы не столь заинтересованы в оказании помощи работающим по временным контрактам и работникам со статусом мнимой самозанятости.
Вопрос: Ты упомянул, что вы требуете выплаты пособий работникам. В каких именно пособиях им отказывают? Типичная ли это проблема?
Ответ: Да, в Польше это довольно типичная проблема для многих работников. Постоянные контракты заменяют на контракты иного рода, которые не предусматривают для трудящихся медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый бюллетень по болезни. Наиболее характерно это для так называемой "самозанятости", когда рабочим предлагают создавать свои собственные фирмы и работать в качестве "подрядчиков", хотя они выполняют те же обязанности, что и постоянные сотрудники.
Вопрос: Как "Рош" отреагировала на ваши протесты?
Ответ: Пока компания отвергает претензии и пытается погасить протесты. В ней также утверждают, что на протяжении двух лет у меня с ними не было никаких трудовых отношений, несмотря на то, что  каждый рабочий день я приходил в офис и проводил в офисе по 8 часов.
Вопрос: И что дальше? Намерен ли ты передать дело против "Рош" в суд? Как ты думаешь, твои требования будут удовлетворены?
Ответ: Да, дело подано в суд по трудовым спорам. Мы имеем сильный юридический казус, и "Рош" будет трудно отвергнуть доказательства, которые нами предоставлены. Однако мы также знаем, что суды предвзяты в отношении работников, когда речь идет о восстановлении, даже если они были несправедливо уволены.
Вопрос: Сейчас, в период экономического кризиса, как развивается ситуация в Польше? Как люди реагируют на ухудшение условий их жизни и труда?
Ответ: К сожалению, работники в целом остаются довольно пассивными и покорными, вероятно, потому, что боятся потерять те рабочие места, которые имеют. Безработица растет очень быстро, особенно среди молодежи, реальная же заработная плата падает, люди теряют гарантированную работу в связи с повсеместным использованием мнимой самозанятости и других средств, позволяющих не заключать с рабочими постоянные контракты. Социальные проблемы с трудовыми правами и другие проблемы, такие, как с жильем, огромны, но люди чувствуют себя
слабыми и не в состоянии мобилизоваться. Наша организация, ZSP, действует на многих направлениях и организует протесты против наступления на права трудящихся и социальных сокращений: изменения
трудового кодекса, закрытия школ и больниц, выселения из социального жилья, протесты против повышения пенсионного возраста, и мы пытается
показать, как все эти вещи связаны между собой. Но мощное социальное протестное движение за улучшение условий труда и против сокращений еще впереди.

www.aitrus.info

Пикет против «Рош» в Москве

17 апреля 2012 г. члены КРАС (российской секции МАТ) и пришедшие поддержать их товарищи провели пикет перед Центром профессионального сервиса мультинациональной компании "Рош" в Москве. Целью пикета было выражение солидарности с уволенным из польского филиала "Рош" товарищем Якубом и протест против намеченного увольнения 200 работников компании в Польше и Испании.


Участники пикета расположились перед входом в центр, подняли красно-черно флаг, плакат с надписью "Roche. прекрати увольнения!"  и начали раздавать листовки, информируя прохожих об увольнениях и антирабочей политике фирмы "Рош". С балкона за пикетчиками наблюдали сотрудники "Рош". Через некоторое время несколько человек из них подошли к участникам пикета и стали спрашивать, почему проводится акция и чего добиваются ее участники. Работникам были вручены листовки и дано объяснение, что фирма нанимает якобы "самостоятельных" работников, экономя на правах трудящихся и фактически нарушая трудовое законодательство. Сотрудники "Рош" ответили, что и в России происходит то же самое. Они поинтересовались, почему пикет проводится перед центром сервиса, а не перед офисом представительства "Рош" в России. Мы ответили, что в будущем нанесем визит и туда, на что работники сказали, что лучше бы, чтобы конфликт был разрешен до этого. Сотрудники "Рош" взяли у нас листовки для раздачи в центре сервиса. Они проявили большой интерес к пикету и фотографировали его. Представитель фирмы заверил, что проинформировал о происходящем руководство.

www.aitrus.info

Анонс: Пикет против «Рош» в Москве

17 апреля в 14.00 у Центра профессионального сервиса "Рош"-Москва (5-й Донской проезд) будет проводиться пикет солидарности с тов. Якубом, уволенным из польского филиала "Рош", и в в знак протеста против планов фирмы провести массовые сокращения ее "самозанятого" персонала в Польше и Испании.
ОСТАНОВИТЬ УВОЛЬНЕНИЯ НА "РОШ" В ПОЛЬШЕ
ВСЕМ РАБОТНИКАМ – СТАБИЛЬНУЮ ЗАНЯТОСТЬ!
Международная фирма «Рош» намерена уволить в Польше работников информационных технологий. Она систематически нарушает права тех, кто на нее работает: этим работникам отказано в праве считаться наемным персоналом (с соответствующими правами, закрепленными в Трудовом кодексе). Фирма рассматривает их как тех, кто оказывает ей услуги на индивидуальной основе, и тем самым «экономит» на взносах в фонд социального страхования, оплате отпусков, выплат по болезни и по уходу за ребенком!

Активист независимого профсоюза ZSP (Союза синдикалистов Польши, секции Международной ассоциации трудящихся) боролся против перевода в «индивидуально занятые» и был уволен. Когда вся история выплыла наружу, фирма готовится вообще уволить всех 150 человек, чтобы не платить им заработанное.  ZSP ведет борьбу за восстановление на работе уволенного товарища и выплату всем работникам причитающихся им денег. Мы присоединяемся к этим требованиям и призываем поддержать их.
НЕТ ЖАДНОСТИ КОМПАНИЙ ЗА СЧЕТ РАБОТНИКОВ!

www.aitrus.info

Интервью с работником, уволенным из польского филиала «Рош»

В середине декабря тов.Якуб, работавший в польском филиале фармацевтического концерна "Рош", был уволен без всяких оснований - после того, как его профсоюзная активность и требования привлекли внимание администрации. Якуб дал интервью испанской газете "CNT", рассказав о негарантированной занятости в Польше и о действиях польского анархо-синдикалистского союза ZSP в связи со сложившейся ситуацией.
Вопрос: Насколько мы знаем, твое увольнение было по-видимому связано со статьей, которая появилась в одной из ведущих газет Польши за день до того, как тебя вышвырнули из компании. О чем шла речь, если это так быстро привлекло внимание "Рош"? Там осуждались плохие условия труда?

Ответ: Увольнение произошло после того, как вышла пространная статья с фотографиями, где я был снят вместе с другими товарищами из ZSP, но это, очевидно, не главная причина. Перед увольнением фирма "Рош" уведомила меня, что мое имя часто упоминается в различных газетах и на телевидении, что я критикую коррупцию правящей партии и ее социальную политику. Нами были проведены хорошие кампании в сфере труда, так что моя деятельность была широко известна. Кроме того, моя деятельность
как профсоюзного организатора легко обнаруживается, если поискать мое имя в Google, и у меня сложилось акое впечатление, что компания была напугана слухами о том, что я собираюсь создать на "Рош" профсоюз. Они знали, что я создал профсоюз на моей предыдущей работе и что мы провели кампанию по этому вопросу, которая получила большое распространение. Вероятно, они хотели избежать "проблем" среди сотрудников "Рош", избежать создания профсоюза внутри компании.
Вопрос: Компания как-то объяснила причины твоего увольнения?
Ответ: Они назвали это "реструктуризацией" и отказались вдаваться в детали. Но я оказался единственным, кто  таким образом подвергся "реструктуризации", и к тому же предусматривалось, что я буду выполнять важную работу в следующем году. Кроме того, и это очень необычно, приказ об увольнении пришел непосредственно из штаб-квартиры компании в Швейцарии, что обыкновенно бывает только в случае менеджеров,
занимающих высокие посты, но не с такими работниками, как я.
Вопрос: И какие действия вы предпринимаете в рамках вашей кампании по разоблачению условий труда работников "Рош"? Каковы конкретно ваши цели? Включают ли они твое восстановление на работе? И как вы оцениваете достигнутые на сегодня результаты?
Ответ: Мы пытаемся организовать временно занятых и субподрядных работников. В Польше такого еще не делалось, так как существующие профсоюзы в основном опираются на ячейки на старых промышленных предприятиях. В новых отраслях, таких как секция IT на "Рош", членов профсоюзов нет.
Работники часто думают, что их ситуацию изменить нельзя, что это неизбежно, и не знают о том, что, как субконтрактные работники, они имеют права, предусмотренные трудовым законодательством. Прежде всего, мы стараемся повысить осведомленность трудящихся об их правах и требованиях, которые они могут предъявить нанимателям, не соблюдающим трудовые соглашения. Мы также используем типичную тактику международной солидарности, которая всегда очень эффективна против транснациональных компаний, особенно таких, которые беспокоятся о своей репутации, что относится и к "Рош". Кампания писем протеста, направляемых по факсу и по электронной почте, уже имела некоторый эффект. Отделам PR пришлось отвечать, что случается довольно редко, так как "Рош" проводит политику игнорирования общественных кампаний, проводимых против нее (а в
прошлом их было много). Также я узнал, непосредственно общаясь с сотрудниками, что все они в курсе увольнения и никто не верит в официальную версию, которую представила компания (реструктуризация). С другой стороны, одна из целей кампанией состоит в том, чтобы снабжать трудящихся идеями насчет того, что они могут делать, если их лишат заработной платы во время болезни или выходного пособия, поэтому мы предлагаем юридические консультации на созданном для этой цели сайте. До сих пор это вызвало некоторый переполох в руковдстве компании, и были специальные совещания, чтобы обсудить статус  сотрудников, работающих по субконтракту. Отметим тот факт, что они чувствуют необходимость что-то сделать, чтобы урегулировать эту ситуацию.
На сегодняшний день ZSP организовал пикет перед офисом компании, привлекая внимание всего персонала "Рош" и других предприятий, расположенных в том же здании. Представители отдела по публичным сношениям вышли поговорить, и они были заметно смущены, так как никогда раньше ничего подобного не происходило.
Действительно, международная солидарность застала их врасплох, и они не знают, как на это реагировать. Однако мы должны продолжать оказывать давление и поднять его на более высокий уровень. Именно поэтому мы распространяем информацию о том, как обращаться в суд, чтобы защитить свои права, если ты субконтрактый работник, и планируем вернуться в офис компании "Рош" с новыми протестами и агитацией.
В том, что касается интернет-кампании, информация об этом деле уже достаточно заметна в поисковых системах, а также на специализированных страницах в фармацевтической промышленности. Есть много людей, которые ненавидят фармацевтических гигантов за их неэтическое поведение, так что информация такого рода всегда распространяется очень быстро.
Что касается увольнения, мы требуем восстановления, а также выплаты социального страхования и причитающейся суммы за отпуск за два года (время, когда я работал по "мусорным" контрактам). Также мы будем требовать законных и постоянных контрактов для всех работников, которые этого пожелают.
Мы обратились в суд, но в Польше это двигается очень медленно. Пока дело дойдет до суда, мы рассчитываем на международную пикеты перед разными офисами компании "Рош". Также мы рассматриваем возможность провести акцию перед штаб-квартирой компании "Рош" в Швейцарии.
Вопрос: Ты достаточно ясно описал плохие условия, которые установлены в компании: трудящиеся, которые являются мнимыми "самозанятыми", "мусорные" контракты, сотрудники, у которых нет медицинской страховки… Получили ли вы поддержку со стороны других профсоюзов или организаций?
Ответ: Мы получили поддержку от людей из социального движения, с которыми теснее всего связаны - Объединения квартиросъемщиковьцов, а также от отдельных трудящихся. В международном масштабе - от различных секций М.А.Т. и других базисных организаций. Как я уже упоминал, другие профсоюзы в Польше не занимаются такой работой. Большие профсоюзы не очень активно участвуют в борьбе за трудовые права, и то, что они пытаются  делать, это установить контроль над более мелкими и радикальными профсоюзами.
Вопрос: С твоей точки зрения, как будут развиваться события? В какой степени кампания может иметь успех?
Ответ: Фирма будет стараться любой ценой избежать моего восстановления на работе. В этом мы уверены. Но на правовом уровне у нас всё в порядке, и им будет очень трудно отвергнуть доказательства, которые мы предоставили. Кроме того, на данный момент, наш  опыт кампаний в СМИ и прямого действия оказался весьма успешным, особенно, когда в короткий промежуток времени удалось провести одновременные пикеты перед офисами в различных странах. Такого рода кампании могут превратиться в ночной кошмар для многонациональных компаний, и они не готовы с этим бороться. Я убежден, что нам удастся добиться удовлетворения большой части наших требований.
Вопрос: Как развивается ситуация во времена экономического кризиса конкретно в Польше? Хотелось бы знать, каковы главные изменения, с которыми столкнулось здесь общество, и как люди реагируют на ухудшения условий жизни и труда? Растет ли каким-то образом боевой дух?
Ответ:  К сожалению, дела обстоят не так. Трудящиеся остаются довольно пассивными и покорными, вероятно, потому что они также боятся. Безработица растет очень быстро, особенно среди  молодежи, а реальная заработная плата снизилась. Люди, которые имеют "мусорные" контракты, зарабатывают едва, чтобы выжить. Социальные проблемы, связанные с трудовыми правами и другими базовыми условиями, такими как доступ к жилью, огромны, но люди чувствуют себя слабыми и не поднимаются на борьбу. Мы организуемся на многих фронтах и проводим протесты против наступления на права трудящихся и сокращения социальных расходов, которые нпроявляются в трудовой реформе, закрытии школ и больниц или выселении из социального жилья… Мы также протестовали против увеличения пенсионного возраста и пытаемся показывать, как все эти вещи связаны между собой. Но мощному социальному движению против социальных  сокращений и за улучшение условий труда еще предстоит появиться.
Вопрос: И последнее. Нам хотелось бы знать, как обстоят дела у вашего профсоюза. Чего вы ожидаете от ближайшего будущего?
Ответ: На ближайшее будущее, мы надеемся, что все больше людей будут контактировать с нами, обращаясь за советом по конкретным делам. Мы планируем попытаться расширить наше присутствие в различных учреждениях, где существуют особенно плохие условия работы (например, в крупной сети книжных магазинов). Также мы надеемся добиться большого общественного внимания, когда дело "Рош" дойдет до суда. Это создаст своего рода прецедент, так как мы не знаем ни о ком, кто до настоящего времени подни мал бы аналогичный вопрос. Или если таковые были, о них мало известно. Верите или нет, но здесь
очень мало случаев, когда работники требуют урегулировать свои трудовые отношения, а когда такое происходит, как правило, речь идет о ком-то, кто имеет "мусорный" контракт вместо нормального. Но якобы самозанятые работники никогда не делали этого. Проблема возникает также с судами, использовать которые не так-то просто. Процесс занимает много времени и часто требует много денег, чтобы отстоять свои требования.
Послесловие
Кампания протестов, развернутая ZSP, действует на нервы фармацевтическому ТНК. Как сказал Якуб, отдел по публичным связям "Рош" в Варшаве взял на себя ответы на письма, которые получает в связи с этим случаем, и пытается отрицать обвинения в
нарушениях при приеме на работу. Так, будучи спрошена этой газетой относительно причин увольнения Якуба, фирма уверяла, что в ее филиалах, разбросанных по всему миру, уважаются законы и местные нормы, а права персонала никогда не нарушаются. Что касается субподрядных рабочих, она утверждала, что большая часть работников в Польше нанята непосредственно и на неопределенный срок, хотя в неких отраслях, таких как информационные технологии, часто найм  высококвалифицированных
сотрудников осуществляется через третьи лица. Кроме того, "Рош" заявила, что, несмотря на то, что не получает государственной поддержки на создание рабочих мест, число ее сотрудников за последние
два года увеличилось на 18%.

"CNT". Nº387. MARZO 2012.

www.aitrus.info

Solidarität mit den ArbeiterInnen von Huta Batory!

Aktion auf der Alchemia Aktionärsversammlung
Am 13. April hielt das Unternehmen Alchemia, welches die streikenden ArbeiterInnen von Huta Barory Metall in Chorzow entließ, eine außerplanmäßige Aktionärsversammlung in ihrem Hauptquartier in Warschau ab. Die ZSP protestierte gegen die Entlassung der ArbeiterInnen, deren Ersatz durch LeiharbeiterInnen dort und in anderen Fabriken sowie die geplante Schließung des gesamten Metallsektors im Unternehmen.


Die ArbeiterInnen von Huta Batory hatten am 2 April einen unangekündigten Streik begonnen, den die Besitzer der metallverarbeitenden Fabrik gewaltsam zu beenden suchten. Dank der Solidarität vieler Menschen gelang das nicht. Das Unternehmen entschied deshalb rund 120 ArbeiterInnen zu entlassen und den Rest auszusperren. Desweiteren gab sie die Schließung der Fabrik bekannt.

Mitglieder der ZSP-Schlesien beteiligten sich an den lokalen Verteidigungsmaßnahmen, unterstützten die Streikenden und protestierten vor den Büros des Unternehmens. Auch in Warschau gab es Proteste gegen Alchemia.

Zu der Aktionärsversammlung erschienen die GenossInnen mit einem Banner auf dem stand: "Streik ist unsere beste Waffe". Sie schrieben Slogans auf einen Flipchart und verteilten Flyer. Die GenossInnen erklärten ihre Unterstützung für die streikenden ArbeiterInnen und verurteilten die Maßnahmen von Alchemia vehement.Während der Ablauf der Aktionärsversammlung erfolgreich gestört werden konnte, war klar, dass die Entscheidung über die Schließung der Fabrik bereits getroffen worden war und das dies lediglich ein Treffen war auf dem die Anwälte ihre Unterschriften unter die entsprechenden Papiere zu setzten hatten. Das einzige Thema der Versammlung war die Rücknahme einer früheren Entscheidung betreffend der Aktion Huta Batory. Im späteren Verlauf des Tages veröffentlichte der Vorsitzende des Unternehmens den Wert der Aktien.

Nachdem die GenossInnen das Hauptquartier verlassen hatten informierten sie vor dem Gebäude die Passanten.

Das Schicksal der MetallarbeiterInnen könnte von einer dreigliedrigen Komission der Regierung aufgenommen werden. Die ArbeiterInnen und Gewerkschaften werfen dem Unternehmen vor, bewusst Absprachen gebrochen zu haben, um dadurch einen Streik zu provozieren. Die Gewerkschaften werfen dem Unternehmen außerdem vor, dass sie den Streik bewusst herbeigeführt haben, um die beteiligten ArbeiterInnen aus disziplinarischen Gründen (illegaler Streik) entlassen zu können . Dadurch entfallen teure Abfindungszahlungen.

Solidaridad con los huelguistas despedidos de la fábrica de acero en Chorzow

El 2 de abril, los trabajadores de Huta Batory, una fábrica de acero, empezaron una huelga de ocupación salvaje. Los trabajadores tomaron acción directa contra los planes de la fábrica de despedir al 20 % de la plantilla y de emplear un 80% a través de ETTs.

Ya desde hace algún tiempo, la fábrica emplea trabajadores temporales, que ganan la mitad que los otros – 350 euros al mes. La empresa propietaria de la fábrica, Alchemia S.A., no tiene ningún problema financiero sino que obtiene grandes beneficios – sus principales dueños son multimillonarios. Para hacer aún más beneficios, la empresa decidió empezar a despedir a los trabajadores para que puedan ser reemplazados. La semana antes de que comenzara la huelga, se despidió a 50 personas.

Los propietarios respondieron con amenazas y contrataron seguridad privada para que fuera y, violentamente, rompiera la huelga. Los activistas locales de la ZSP decidieron defender a los trabajadores de tal ataque y apoyar los huelguistas de varias formas. Cuando llegaron las fuerzas de seguridad en autobuses, encontraron a más de 2000 personas - los trabajadores, sus familias y mucha gente local. Regresaron a su ciudad y se negaron a tomar cualquier acción contra los huelguistas.
Después de esto, la empresa declaró que la huelga es ilegal y van a cerrar la fábrica si los trabajadores no regresan a su trabajo. La ZSP en Varsovia visitó la sede de la empresa con una protesta. El 6 de abril, Alchemia anunció que va a cerrar la fábrica, que despide 124 trabajadores de inmediato por razones disciplinarias. Después de la semana santa, la empresa paró la mayoría de la producción y sólo 50 esquiroles trabajan ahora.

Los trabajadores respondieron con protestas ante la sede de la fábrica en Chorzow. El 13 de abril, Alchemia organizó una asamblea extraordinaria de accionistas, con solamente un punto: tomar una decision que permitiera a la empresa liquidar la fábrica. La ZSP llegó antes de la asamblea y ocupó la sala. Pero por supuesto que las decisiones ya habían sido tomadas por los capitalistas y más adelante, en el día, se publicó el valor de los activos.

Mientras tanto, en lugar de escalar el conflicto, los sindicatos tratan de convencer a la gente de que hagan todo legalmente y dicen que hay malas consecuencias para los trabajadores cuando éstos actúan por sí mismos, a pesar de que creemos que las peores consecuencias son cuando los trabajadores no hacen nada y renuncian a sus luchas por consejo de los burócratas sindicales.

Warszawa: Protest ZSP na spotkaniu udziałowców spółki Alchemia

W dniu 13 kwietnia działacze Związku Syndykalistów Polski weszli na spotkanie udziałowców spółki Alchemia, właściciela Huty Batory w Chorzowie, by zaprotestować przeciwko zwolnieniu 124 pracowników stalowni, oraz próbom zastąpienia stałych pracowników pracownikami agencji pracy tymczasowej w Hucie Batory oraz innych zakładach należących do spółki.



Protestujący rozwinęli baner "Strajk jest naszą najlepszą bronią" oraz wyjaśnili zbierającym się przedstawicielom udziałowców przyczyny protestu. Spotkanie nie rozpoczęło się zgodnie z planem, jednak jasne było, że wszystkie decyzje zostały już wcześniej podjęte. Dokumenty opublikowane przez spółkę sugerują, że podjęto decyzję o likwidacji majątku huty. Być może było to planowane wcześniej, zanim pracownicy podjęli dziki strajk. Niektórzy związkowcy uznali nawet, że pracodawca celowo sprowokował strajk łamiąc porozumienia zbiorowe, by doprowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia pracowników uczestniczących w dzikim strajku. W ten sposób, spółka oszczędziła na kosztownych odprawach.

Podczas protestu, przedstawiciele udziałowców otrzymali ulotki z następującym tekstem:
 
STRAJK ZAPUKA DO WASZYCH DRZWI

W dniu 10 kwietnia, zarząd należącej do Alchemii Huty Batory w Chorzowie postanowił zwolnić 124 pracowników stalowni. W ten sposób ukarano ich za to, że ośmielili się nie godzić na to, by być potraktowani jak śmieciowi pracownicy na śmieciowych umowach.

Powodem nie było nic innego, niż dążenie udziałowców spółki Alchemia do maksymalizacji zysków za wszelką cenę. Stało się tak, choć zyski spółki w 2011 r. sięgnęły aż 120 mln. zł.

Swoimi decyzjami, udziałowcy pogłębiają podziały społeczne, skazują pracowników na nędzę i degradację społeczną, zabierając im środki do życia. Muszą się zatem liczyć z tym, że niebawem strajk zapuka także do ich drzwi, a oni sami zaznają goryczy którą sprowadzili na innych.

Związek Syndykalistów Polski – Warszawa

Solidarity with the Workers of Huta Batory! Action at Alchemia Shareholders Meeting

On April 13, Alchemia company, which last week fired striking workers from Huta Batory ironworks in Chorzow, held an extraordinary shareholders meeting at its headquarters in Warsaw. ZSP went to protest the firing of the workers, the use of temp agencies to replace permanent jobs in the ironworks and Alchemia's plans to do this in other workplaces and to protest Alchemia's plans to liquidate the ironworks.

The workers in Huta Batory started a wildcat strike on April 2, which the owners of the ironworks, Alchemia, tried to violently repress. This attempt to break the strike did not work thanks to the solidarity of many local people. The company then decided to fire about 120 workers, lockout the rest and announce that they would liquidate the ironworks.


Members of the ZSP in Silesia participated in the local defense and support of the strikers and subsequent protests at the offices of the ironworks. In Warsaw there was also an earlier protest at Alchemia, the company that owns Huta Batory.

Arriving early to the shareholders meeting, the comrades held a banner reading "Strikes are our best weapon". Slogans were written on the flipchart and protests were handed out. The comrades explained that we support the workers in their struggle and vehemently condemn the actions of Alchemia.
While this succeeded in stopping the commencement of the meeting, it was clear that the decision was already made and this was just going to be a meeting of power of attorneys putting signatures for formal reasons. The only topic on the agenda was to repeal an earlier decision concerning Huta Batory, probably with a view to liquidating its assets. The Director of the company published information on the value of the assets later in the day.

We later made an informational action in the street in front of the headquarters.

The fate of the ironworks may be taken up by the TriPartite Commission of the government. Workers and unions at the ironworks claim that the company had been breaking many agreements and did many things to provoke the strike. The unions are claiming that the company actually wanted the strike to happen because they wanted to fire workers anyway and this way they could fire them for disciplinary reasons (illegal strike) and thus avoid the more expensive group redunancy procedures.

See also: http://www.zsp.net.pl/repression-ironworkers-strike-and-solidarity-actio...

Represiunea muncitorilor metalurgici şi acţiune de solidaritate

Luni, 2 aprilie, în jur de 350-400 de muncitori metalurgici din Huta Batory, Chrozow (Polonia) , au început o grevă wildcat. Motivul pentru aceasta a fost că întreprinderea a început să concedieze personal. În acelaşi timp au început să angajeze oameni prin agenţiile de muncă temporară. Aceştia caştigau aproximativ 1.400 (350 euro), în jur de jumătate din cât caştigă muncitorii permanenţi. Managementul companiei metalurgice a anunţat că a decis înlocuirea personalului cu muncitori de la agenţiile temporare, iar că obiectivul este de a avea 80% de muncitori de la aceste agenţii. Doar săptămâna trecută compania a concediat 50 de persoane. Muncitorii, care s-au săturat de negocierile sindicale, au intrat într-o grevă de ocupare wildcat şi au refuzat lase să părăsească din fabrică camioanele cu producţia (ţevi metalice). Compania a decis să angajeze echipe de securitate din Bydgoszcz pentru a sparge greva. Sute, chiar mii de oameni au venit să apere greviştii.

Printre aceştia s-au aflat camarazii noştrii din Silezia, de la ZSP şi FA. Când autobuzele cu securitatea au ajuns şi au văzut mulţimea agresivă, s-au întors în Bydgoszcz. Reprezentanţii Alchemia, compania care controlează metalurgia, a început să ameninţe greviştii. Pe 6 aprilie, ZSP-Varşovia a mers să confrunte Alchemia, cu sediul în Varşovia, dar s-a constatat că biroul e închis (cu toate acestea, s-a făcut o acţiune de informare). Mai târziu în acea zi (vineri dupămasa, după programul de muncă), firma a anunţat că va închide metalurgia şi că muncitorii îşi vor pierde locurile de muncă. Au anunţat că 110 muncitori , consideraţi a fi principalii “scandalagii”, vor fi concediaţi imediat, din motive disciplinare. Compania Alchemia deţine multe afaceri, inclusiv mai multe metalurgii. Este deţinută de una din cele mai bogate familii din Polonia, Roman Karkosik şi soţia sa Grazyna.(Roman Karkosik valorează 1.8 miliarde de USD). Alchemia urmăreşte, de asemenea, să facă avere din conductele de extracţie de gaze. Pagina sa de web are ca slogan “noi mirosim profitul. În timp ce se laudă despre câţi bani face, pe 20 februarie a publicat o declaraţie în care anunţă că anul trecut a avut loc o creştere a profitului de 8 ori :

Creştere a profitului de 8 ori

Alchemia a câştigat 118,5 milioane PLN în 2011

Venitul Alchemia Capital Group a crescut la 1.155 milioane PLN şi a fost de aproape 2 ori mai mare decât în 2010. Profitul net a ajuns la 118,4 milioane PLN adică peste 700% mai mult decât anul trecut (14,5 milioane PLN).

” Am obţinut cea mai mare cifră de afaceri din istoria companiei şi unul dintre cele mai bune rezultate în termeni de profit operaţional şi net. Strategia de a urmări în mod constant construirea unui grup puternic de conducte îşi arată roadele. Investitorii şi acţionarii pot avea motiv de satisfacţie” , spune Karina Wściubiak–Hankó, presidente Alchemia.

În al 4-lea trimestru, compania a câştigat 55.5 milioane PLN, cu venituri de 108,5 PLN. Aceasta este continuarea îmbunătăţirilor în performanţă observate încă de la începutul anului 2011. Cu toate acestea, ultimele 3 luni din 2011 au fost primul trimestru al încheierii operaţiunilor de preluări şi o amplă restructurare a grupului. Cheltuielile de funcţionare în 2011 au fost de 3,5 ori mai mici decât în perioada corespunzătoare din anul precedent.

“Anul 2011 a fost o perioadă de schimbări fără precedent în cadrul grupului; ceva la care am muncit ani de zile a devenit realitate – am construit un grup consolidat de oţel în Polonia. Am început centralizarea diviziei de vânzări, am redus costuri, am restructurat activele. Am realizat sincergiile aşteptate” , adaugă Wściubiak-Hankó.

Sursa : http://alchemiasa.pl/eng/pub/uploaddocs/alchemia_-4q-2011_results.pdf

Este foarte clar din toate acestea că aceste lipitori vor să facă mai mulţi bani de pe sudoarea şi lacrimile muncitorilior şi, pur şi simplu, nu putem accepta acest lucru.

Protestele continuă la metalurgie. În Varşovia, vampirii de la Alchemia se pot aştepta să ne găsească la uşile lor.

PROTEST TRIMIS COMPANIEI ALCHEMIA (ÎNAINTE DE ANUNŢAREA CONCEDIERILOR)

SPRIJIN PENTRU GREVIŞTII DE LA HUTA BATORY

Consiliul de la Huta Batory, Chrozow, a concediat doar săptămâna trecută 50 de persoane. Este cunoscut faptul că se plănuieşte concedierea a 20% din personal şi că există planuri pentru a schimba structura personalului în aşa fel încât 80% să fie angajaţi prin agenţiile de muncă temporară, pe contracte de mizerie şi cu salarii mult mai mici. Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că Alchemia a terminat anul cu un profit net de 118,5 milioane de PLN şi o cifră de afaceri de 1,16 miliarde de PLN.

Muncitorii cer stoparea concedierilor în masă din partea societăţii, să reangajeze pe cei concediaţi şi să respecte acordul colectiv. De asemenea, doresc să beneficieze de fondul social pentru vacanţe şi vor ca cei ce muncesc prin intermediul agenţiilor temporare pe contracte de mizerie să fie angajaţi de metalurgie.

Într-un mod tipic angajatorilor, Karina Wściubiak-Hanko, directorul Alchemia, urmăreşte să sperie protestatarii muncitori cu lichidarea locurilor de muncă şi concedieri.  “Muncitorii îşi provoacă mai multe riscuri referitoare la posibila închidere a metalurgiei. Dacă nu se doreşte un dialog din partea muncitorilor, consiliul Alchemia va fi obligat să închidă producţia şi să se transfere în altă parte.”

Compania deja a încercat să spargă voinţa protestatarilor prin forţă. Numai datorită solidarităţii populaţiei locale s-a evitat violenţa din partea patronatului.

Związek Syndykalistów Polski (ZSP) cere ca cerinţele muncitorilor să fie îndeplinite, concedierile să fie oprite imediat, ca întreprinderea să înceteze utilizarea de contracte de mizerie şi să angajeze muncitorii direct.

Să mearga consiliul să muncească pe 1.400 PLN!

Cei care citesc acest articol şi doresc să sprijine muncitorii de la Huta Batory pot trimite un e-mail celor implicaţi :
biuro@alchemiasa.pl
sekretariat@hutabatory.com.pl

Folosiţi-vă imaginaţia, dar un început bun poate fi că sprijiniţi muncitorii de la Huta Batory.
Sursa : Związek Syndykalistów Polski (ZSP)

Ieri, 10 aprilie, muncitorii au decis să nu rămână în fabrică de Paști, așadar în mod evident au fost blocați afară. O parte din producția țevilor e funcțională cu 50 de persoane spărgătoare de grevă. Ceilalți muncitori, în jur de 400, sunt închiși afară. Au format o mulțime furioasă la oficiul local al metalurgiei și probabil vor începe sa rămână la fața locului în corturi și vor bloca livrările în și afară din fabrică.

http://iasromania.wordpress.com/

Братислава: Акция в поддержку уволенного из «Рош Польша» члена ZSP

29 марта "Прямое действие" PA (словацкая секция Международной ассоциации

трудящихся) организовала акцию протеста перед двумя офисами "Рош" в Братиславе, Словакия. Это был третий день мартовской кампании солидарности, организованной по призыву Союза синдикалистов Польши (ZSP) в поддержку его уволенного члена Якуба.


На протяжении всех трех дней мы информировали о развитии борьбы и создали возможность, чтобы люди могли более простым способом отправлять письма протеста по электронной почте. Кроме того, мы направили факсы в филиалы "Рош" в Польше, Швейцарии и Словакии.
Наш первый визит был к штаб-квартире. Одна из сотрудниц в приемной заявила, что никого из руководства в офисе нет, и, скорее всего, то была правда. Она уже знала об этом деле. Наши члены и другие сторонники, пришедшие поддержать Якуба, передали им письма  протеста и попросили проинформировать отделение компании в Польше и штаб-квартиру в Швейцарии о проведении акции. Нам задали смешной вопрос:  планируем ли мы протестовать в Польше. Мы сказали, что об этом позаботится ZSP, как организатор кампании. Сотрудница пыталась продолжать в том же духе, задав вопрос, связанный с акциями протеста, организованными перед "Рош Швейцарии", на что один из нас ответил: "У нас есть друзья и там". В конце концов, мы подчеркнули, что ждем ответа на наши требования, так как "Рош" игнорирует факсы и письма по электронной почте, и пообещали вернуться, если ничего от них не услышим.

Затем мы посетили второй офис "Рош", расположенный поблизости (Roche Diagnostics Division Ltd.). Там мы также вручили письма протеста и попросили дать ответ на наши требования.
Прямое действие - Братислава

www.aitrus.info

5. Jahrestag der Gründung der Związek Syndykalistów Polski (ZSP-IAA)

Am 31. März 2007 wurde die Gewerkschaft ZSP in Gliwice (Polen) gegründet. Seit dieser Zeit wuchs die Anzahl ihrer Mitglieder stetig. Sie beteiligte sich an Arbeitskämpfen und an verschiedenen weiteren Aktionen. Ihr besonderes Augenmerk gilt armen Menschen und der ArbeiterInnenklasse. Im folgenden präsentiert die ZSP eine Liste der Ereignisse und Aktivitäten aus den vergangenen fünf Jahren. Da die Anzahl ihrer solidarischen Aktionen und Proteste kaum zu überschauen ist, finden sich weitere Informationen auf der Homepage der ZSP.



2007

Gründung der ZSP. Bereits einen Monat später organisiert sie eine internationale Konferenz und bei der Demonstration am 1. Mai tritt sie das erste Mal ins Licht der Öffentlichkeit.

Mitglieder der ZSP beteiligen sich an einem Streik in einer Opel Fabrik. Die neu gegründete anarchosyndikalistische Gewerkschaft unterstützt die GenossInnen dabei mit direkten Aktionen.

Noch im gleichen Jahr verurteilt die ZSP die Arbeitsverhältnisse von LeiharbeiterInnen, besonders bei Adecco.

Während des Streiks in einem Krankenhaus hilft die ZSP den zeltenden ArbeiterInnen nicht nur mit Aktionen, sondern ebenso mit logistischer Hilfe.

2008

Die ZSP unterstützt die Besetzung eines Gebäudes durch streikende MinenarbeiterInnen, verteilt Informationen und organisiert internationale Solidarität.

Infolge von Entlassungen, die sich gegen aktive GewerkschafterInnen richten, hält die ZSP solidarische Protestposten vor den Supermärkten der Ketten Auchan und Tesco ab.

Als ArbeiterInnen von den Leiharbeitsfirmen Adecco und Workforce betrogen werden, interveniert die ZSP. Sie unterstützt dabei einen Genossen, der für Bausmeat in den Niederlanden tätig gewesen ist. Infolge dessen erhält der Arbeiter das ihm zustehende Gehalt.

Im gleichen Jahr hält sie verschiedene Protestposten vor Adecco Niederlassungen ab. Im Rahmen dieser Aktionen startet die ZSP eine Informationskampagne über LeiharbeiterInnen aus Polen, die für Leiharbeitsfirmen im Ausland arbeiten und betrogen werden.

BäckerInnen, die am Wochenende arbeiten, erhalten keine Gehaltszuschläge Als die ZSP eine Kampagne dagegen organisiert, kommt es zu Verbesserungen.

Im gleichen Jahr beteiligt sie sich an einer Demonstration gegen den Bau eines Raketen-Silos der US-Armee.

Als ukrainische BusfahrerInnen in Warschau einen wilden Streik organisieren, um endlich ihre Löhne zu erhalten, dokumentiert die ZSP die Aktionen und informiert die Öffentlichkeit über den Arbeitskampf. Die BusfahrerInnen bekommen ihren Lohn ausgezahlt.

Bei einem Streik von Angestellten der Post, verteidigt die ZSP die Interessen eines Genossen und seiner KollegInnen.

Ein Genosse, der kurz vor der Pensionierung steht, erhebt Einspruch gegen seine unrechtmäßige Entlassung bei der Bahn. Er gewinnt den Fall und erhält Abfindungszahlungen.

Als erneut BusfahrerInnen streiken, diesmal in Kielce, und dabei ein Gebäude besetzen, stattet die ZSP den streikenden ArbeiterInnen einen Besuch ab und unterstützt ihr Anliegen.

Im Rahmen einer Kampagne gegen bestimmte Unternehmensformen nimmt die ZSP Kontakt mit kleineren unabhängigen Gewerkschaften auf, die sich in Busunternehmen in ganz Polen organisieren.

Die ZSP-Wroclaw startet eine Kampagne gegen die Erhöhung der Preise.

Nach der Gründung einer Gewerkschaft bei dem multinationalen Unternehmen Lionbridge und der Entlassung eines Genossen, initiiert die ZSP eine internationale Kampagne, welche zwar nicht die Wiedereinstellung des Genossen, dafür aber eine hohe Kompensationszahlung zur Folge hat.

In Warschau organisiert sie eine Gegenveranstaltung zu einem festlichen Ball.

2009

Bei Nestle haben GewerkschaftsaktivistInnen mit Repressionen zu kämpfen, woraufhin die ZSP solidarische Aktionen durchführt. Die Schweizer FAU hält Protestposten vor dem Hauptquartier von Nestle ab.

Nachdem ein polnischer Leiharbeiter in den Niederlanden einen Arbeitsunfall erleidet, setzt die ZSP entgegen den Interessen der Leiharbeitsfirma Groenflex Kompensationen und die Bezahlungen der ärztlichen Behandlungskosten durch. Sie organisiert Aktionen vor Ort und in Polen, wobei es zur Besetzung einer Groenflex-Niederlassung kommt. Infolge der Aktionen werden die ArbeiterInnen mit einer Krankenversicherung versorgt.

Mitglieder der ZSP in Warschau gründen gemeinsam mit AnwohnerInnen das MieterInnen-Verteidigungs-Komitee.

Die ZSP unterstützt GenossInnen, die für das Unternehmen ZOZ in Bielsko-Biala tätig sind mit der Besetzung eines Büros von Starosta.

Als Starbucks in Polen Niederlassungen eröffnet, organisiert die ZSP Protestposten gegen das Unternehmen in Solidarität mit der Starbucks-Gewerkschaft aus den Vereinigten Staaten von Amerika. Die IWW und die CNT-IAA in Spanien hatten kurz zuvor zu internationalen solidarischen Aktionen aufgerufen.

Gemeinsam mit chinesischen ArbeiterInnen, die für JW Construction arbeiten, initiiert die ZSP eine Informationskampagne. Ein Subunternehmer hatte die ArbeiterInnen um ihr Gehalt betrogen. Die Betroffenen wollen in ihre Heimat zurück. Sie erhalten Tickets und das ausstehende Gehalt.

Die anarchosyndikalistische Bewegung in Serbien ist starken Repressionen ausgesetzt, dagegen engagiert sich die ZSP.

Nach einer Fahrpreiserhöhung im öffentlichen Nahverkehr ruft die ZSP-Wroclaw zum Schwarz fahren auf und fordert die Einführung eines kostenlosen öffentlichen Nahverkehrs. Das erzeugt eine ernsthafte Debatte über den öffentlichen Nahverkehr in der Stadt.

Ein Cafe-Buchladen beutet ArbeiterInnen mit Hilfe sittenwidriger Arbeitsverträge und dem Missbrauch von Probezeiten aus, wogegen die ZSP eine Kampagne organisiert.

Die ZSP heißt nun ZSP-IAA, denn sie ist die neuste Sektion der Internationalen ArbeiterInnen Assoziation (IAA).

2010

Als der FAU in Deutschland das Recht abgesprochen wird sich als Gewerkschaft zu bezeichnen, organisiert die ZSP solidarische Aktionen zur Verteidigung der Rechte ihrer Schwestergewerkschaft. Das Verbot war die repressive Folge eines Arbeitskonflikts im Berliner Kino Babylon, wo die ArbeiterInnen begonnen hatten sich selber zu organisieren. Der Boss des Kinos behauptete die FAU sei keine Gewerkschaft. Diese Behauptung wird vom Gericht als unbegründet abgelehnt.

Eine Kampagne für Arbeitsrechte bei der Greenway Restaurant Kette wird durchgeführt. Es gibt Proteste gegen die dortigen Arbeitsverhältnisse sowie illegale, unbezahlte Probezeiten. Die meisten ArbeiterInnen erhalten daraufhin ihr Geld.

Als ein Straßenhändler einem rassistischen Mord zum Opfer fällt, organisiert die ZSP Spontandemonstrationen.

Gegen Carrefour organisiert die ZSP direkte Aktionen wegen bestimmter verachtenswerter Praktiken. Die schlechte Presse zwingt Carrefour zur Beendigung dieser Praktiken.

Erneut stranden chinesische ArbeiterInnen in Polen, woraufhin die ZSP eine Kampagne organisiert. Ein Bauunternehmen weigert sich zu zahlen und verschiedene Subunternehmen schieben sich gegenseitig die Schuld in die Schuhe.

Eine aus 15 Personen bestehende Gewerkschaft wird von der ZSP während der Besetzung eines Busunternehmens in Gostynin unterstützt. Die ZSP kann den Einsatz von Streikbrechern verhindern.

Als sich die ZSP gegen unfaire Praktiken im öffentlichen Gartenbau engagiert, kommt es zu Verbesserungen.

Nach illegalen Entlassungen in der Warschauer Azteca Bar, werden Informationen über die Angelegenheit an die ArbeiterInnen verteilt.

Die ZSP ruft zu einem Mietstreik in Warschau auf. Zuerst verweigern die Menschen die Zahlungen, doch der Widerstand löst sich auf, als die Stadt mit Vergeltungsmaßnahmen droht.

Gemeinsam mit lokalen AnwohnerInnen organisieren Mitglieder der ZSP-Wroclaw Aktionen von MieterInnen..

Auf der Baustelle des nationalen Stadiums herrschen unwürdige Lebensbedingungen. Die ZSP hilft den ukrainischen ArbeiterInnen dabei sie zu verbessern. Später hilft sie bei der Veröffentlichung von Material, das den Tod zweier Arbeiter durch nachlässige Sicherheitsvorkehrungen beweist.

2011

Damit OBI-ArbeiterInnen bessere Arbeitsbedingungen erhalten und sich gewerkschaftlich organisieren können, unterstützt sie die ZSP. Sie organisiert direkte Aktionen vor OBI-Niederlassungen in ganz Polen und an einem internationalen Aktionstag hält ihre Schwestergewerkschaft FAU Protestposten in ganz Deutschland ab. Dort befindet sich der Hauptsitz des Unternehmens.

Die Leiharbeitsfirma OTTO-Workforce verstößt europaweit gegen Arbeitsrechte, woraufhin Aktionen in den Niederlanden, in Polen, in der Slowakai und in der Tschechischen Republik abgehalten werden. Infolgedessen erhalten eine Reihe von ArbeiterInnen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere finanzielle Ansprüche rückwirkend ausbezahlt. Außerdem ändert das Unternehmen einige Praktiken, insbesondere solche des Lohnbetrugs in einer Fabrik in Wroclaw. Die Kampagne hält bis heute an.

Während eines Besuches von Barak Obama organisiert die ZSP "Tage des Zorns".

Die ZSP wehrt sich gegen die Anhebung der Fahrtkosten im öffentlichen Nahverkehr, der Kinderbetreuung und der Schmutzwasserentsorgung. Dabei fordert sie die Einführung eines kostenlosen öffentlichen Nahverkehrs.

Auf einer Baustelle von Torun Plaza beschäftigte ArbeiterInnen werden um ihren Lohn betrogen, woraufhin die ZSP Aktionen in Warschau, Torun und Schlesien abhält. Einige Löhne werden zwar ausgezahlt, doch nachdem eine Kollege entlassen wird, geben die ArbeiterInnen den Kampf auf.

Die Brave New World Bar in Warschau schließt sittenwidrige Verträge ab und bietet schlechte Arbeitsbedingungen. Dagegen erhebt die ZSP mit Aktionen öffentlich Einspruch.

Das Plenum der Internationalen ArbeiterInnen Assoziation (IAA) wird zum ersten Mal in Polen, in Warschau, abgehalten.

Als es zu gezielten Brandstiftungen öffentlichen Wohnraums im Warschauer Stadtteil Praga kommt, organisiert die ZSP nächtliche Patrouillen zum Schutz der AnwohnerInnen.

2012

Ein Aktivist, der bei Roche-Polen beschäftigt ist, wird entlassen. Die ZSP organisiert eine Kampagne dagegen und klärt die Öffentlichkeit über Scheinselbstständigkeit auf. Außerdem informiert sie betroffene ArbeiterInnen über Möglichkeiten an ihre Rechte zu kommen.

Als Reaktion auf die Erhöhung des Renteneintrittsalters und Kürzungen im Sozialwesen in Polen organisiert die ZSP eine Informationskampagne.

In Wroclaw werden öffentlichkeitswirksame Aktionen gegen die Erhöhung der Fahrpreise durchgeführt.

Am 31. März beteiligt sich die ZSP unter dem Motto "Kapitalismus ist Kannibalismus" mit einer Demonstration in Warschau an den internationalen Aktionstagen und feiert anschließend ihren 5. Jahrestag.

Quelle: www.fau.org